Teamdynamiek

Mijn dienstverlening richt zich onder andere op teamdynamiek (rendement, cultuur, gedrag en leiderschap). Zowel binnen de accountancybranche, waarbij ik mijn jarenlange ervaringen mee neem, als daarbuiten.

Uitgangspunt daarbij is de langetermijnstrategie van jouw bedrijf, kantoor of afdeling. Inzicht in de doelstellingen van je bedrijf nu en in de toekomst vormen de basis voor het verandertraject.

Welke kwaliteiten zijn er aanwezig binnen je bedrijf om die doelstellingen te realiseren? Wat gaat er goed en wat is er nodig om toekomstbestendig te zijn?

Wat is de dynamiek in jouw team? Hoe wordt er gecommuniceerd?

Wat hebben je collega’s nodig om optimaal te kunnen groeien? Weet je wat hen beweegt?  Voelt een ieder zich veilig en gewaardeerd?

Welke aanpassingen zijn er nodig in bijvoorbeeld cultuur, leiderschap en processen?

En wat heb jij nodig om deze doelstellingen te realiseren? En wordt jij hierin voldoende uitgedaagd en geprikkeld?

Na een inventarisatie van behoeften en gesprekken kom ik met een plan van aanpak. Een concreet en praktisch toepasbaar plan dat, afhankelijk van de stip op de horizon, kan bestaan uit begeleiding van teams en individuen, management-developmentprogramma’s en workshops en bijvoorbeeld reflectiemomenten.

Juist vanuit mijn ervaring met grotere en kleinere teams, maar ook de ervaring dat het soms eenzaam is in je rol en reflectiemomenten er te weinig zijn, kan ik je helpen.

Je kiest dan niet alleen voor jezelf, maar ook voor je team!